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Oferta en Ferrer
Ferrer
Ingeniería
Prácticas

Maintenance Trainee - Sant Cugat del Vallés

Ubicación
Barcelona
Remuneración
No especificado
Horario
Flexibilidad de horarios turno mañana o tarde

Acerca del empleo

Responsibilidades

  • Colaborar en la definición, control y ejecución de los planes de mantenimiento.
  • Dar soporte en el estudio y anàlisis de riesgos de activos.
  • Control y gestión del GMAO (MAXIMO). Elaboración de informes y anàlisis de tendencias, KPI’s
  • Elaboración de propuestas técnicas de mejora.
  • Participación en diseño y definición de todos los proyectos de mantenimiento.
  • Dar soporte en la comparativa de proveedores y sol·licitud de presupuestos.
  • Participar en la elaboración de planos y documentos técnicos.
  • Ayudar en la recogida y control documental para auditorias internas y externas.


¿Por qué Ferrer?

  • Impactar positivamente en la sociedad
  • Posibilidad de participar en acciones de voluntariado.
  • Cultura corporativa basada en la confianza y la responsabilidad.
  • Modelo de trabajo hibrido y colaborativo.
  • Oportunidades de Desarrollo y aprendizaje continuo.
  • Tickets restaurant en caso de jornada partida.
  • Retribución flexible
  • Plan apoyo a las personas (asesoramiento psicológico, legal y financiero).


Requisitos:

Si eres una persona empática, humilde, inquieta y optimista, ¡Ferrer es tu empresa!

Serás el mejor en este papel si coincides con:

Formación:

  • Formación académica: Grado en Ingeniería Industrial o Mecánica.
  • Formación específica: Preferiblemente Máster en Ingeniería Industrial.
  • Informática: Conocimiento de las herramientas de Microsoft Office y SAP (Preferiblemente).


Condiciones Propuestas:

  • Período de prácticas: 6 a 12 meses a jornada partida.
  • Horario: Flexibilidad de horarios turno mañana o tarde.
  • Beneficios: Se ofrece ayuda económica al estudiante + (ticket restaurant).


Si crees que tu perfil puede encajar y tienes ganas de iniciar un nuevo proyecto apasionante. ¡Te estamos esperando!

En Ferrer garantizamos la igualdad de trato y oportunidades en la contratación, evitando prejuicios y estereotipos por cualquier motivo en los procesos de acceso a la empresa, valorando únicamente criterios objetivos como las competencias profesionales, académicas y la experiencia laboral.

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