De seguro has escuchado miles de veces como, en el mundo laboral, se usan los términos «perfil junior» y «becario» indistintamente. Sin embargo, estos dos términos, aunque parecidos, no significan lo mismo; y esto puede generar confusión tanto para las empresas como para los aspirantes a empleo.
Es crucial aclarar las distinciones entre estos dos roles, ya que cada uno tiene implicaciones únicas en términos de responsabilidades, expectativas y oportunidades de desarrollo profesional, y conocer estas características nos permitirá tomar decisiones informadas.
¿Qué es un perfil junior?
El término “perfil junior” hace referencia a un empleado que se encuentra en las etapas iniciales de su carrera profesional y que, por lo general, posee un nivel básico-intermedio de experiencia y habilidades en un campo específico.
Este tipo de perfil es comúnmente asociado con personas recién graduadas o que tienen poca experiencia laboral relevante en el área en la que desean trabajar.
Características de un perfil junior
- Nivel de experiencia: Cuentan con una experiencia laboral limitada en comparación con empleados más experimentados en el mismo campo.
- Formación reciente: Muchos perfiles junior han completado recientemente su educación universitaria o técnica.
- Habilidades en desarrollo: Están en proceso de desarrollo y perfeccionamiento de sus competencias profesionales.
- Supervisión y orientación: Requieren de una supervisión y orientación por parte de empleados más experimentados o sus superiores.
Según estas características, podríamos simplificarlo en que un perfil junior se caracteriza por estar en las primeras etapas de su carrera profesional y estar en proceso de adquirir experiencia y habilidades en su campo de trabajo.
Funciones y responsabilidades de un perfil junior
Los perfiles junior pueden desempeñar una gran variedad de funciones.
Las responsabilidades que se les asignan, además de para beneficiar al funcionamiento de la empresa, también están diseñadas para ayudarles a desarrollar sus habilidades y conocimientos en el ámbito.
Estas responsabilidades pueden variar según el campo en el que se desarrollen, pero existen algunas funciones comunes como:
- Apoyo en proyectos: Pueden brindar apoyo en diversas tareas, como investigación, recopilación de datos, análisis preliminar, preparación de informes…
- Soporte en atención al cliente: Son capaces de participar en un soporte básico en atención al cliente, respondiendo consultas, proporcionando información sobre productos o servicios o ayudando a resolver problemas de los clientes.
- Participación en reuniones y proyectos: Contribuyen con ideas, realizan seguimiento de acciones asignadas y a su vez, aprenden de los otros miembros del equipo.
Si bien los perfiles junior pueden contar con responsabilidades significativas en su lugar de trabajo, es recomendable que sean supervisados y dirigidos por empleados más experimentados.
Esto, además de mejorar su rendimiento, les permitirá aprender de profesionales en el sector y recibir retroalimentación constructiva sobre su crecimiento y desarrollo profesional.
¿Y qué es un becario?
«Becario» también es un término que se usa para referirse a alguien que se está formando dentro de una empresa u organización con el objetivo de adquirir experiencia laboral.
Pero, en este caso y a diferencia de un perfil junior, el becario aún es un estudiante que se encuentra en su etapa de formación académica o profesional y su objetivo es comenzar su carrera profesional y obtener experiencia práctica relevante en su área de estudio.
A menudo, los becarios son estudiantes universitarios que realizan pasantías como parte de un requisito académico.
Las características específicas del rol de becario incluyen:
- Enfoque en la formación: Un becario está principalmente orientado hacia la formación y el aprendizaje. La pasantía en la empresa es una oportunidad para que el becario aplique los conceptos teóricos aprendidos durante su formación en un entorno laboral real.
- Duración limitada: Los convenios de becarios suelen tener una duración específica, que suele ser de unos pocos meses.
- Compensación: La mayoría de los becarios realizan pasantías no remuneradas o reciben una compensación simbólica. Esto se debe a que, la principal motivación para los becarios suele ser la oportunidad que se les brinda de adquirir experiencia.
- Supervisión y orientación: Los becarios suelen trabajar bajo la supervisión de un mentor que les brinde orientación y apoyo durante el período de pasantía.
El objetivo final de la pasantía de un becario es brindarle una oportunidad de aprendizaje práctico y complementar su formación académica, preparándolo para futuras experiencias profesionales.
Desarrollo profesional y proyección
La diferencia fundamental que diferencia a un perfil junior de un becario reside en sus oportunidades de desarrollo profesional y las proyecciones a futuro dentro de la empresa.
Crecimiento dentro de la empresa
Los perfiles junior suelen tener un camino dirigido hacia el crecimiento y la progresión dentro de la organización.
A medida que adquieren experiencia, los perfiles junior tienen la oportunidad de avanzar hacia roles más senior dentro de su departamento o en otras áreas de la empresa, ascendiendo a roles de mayor responsabilidad.
Formación continua
Las empresas suelen ofrecer oportunidades de capacitación y aprendizaje adicionales a sus perfiles junior y apostar por su desarrollo profesional.
Estas oportunidades de formación permiten que los perfiles junior se mantengan actualizados con las últimas tendencias y avances en su campo, mejorando sus perspectivas de futuro.
Red de contactos profesionales
Un perfil junior tendrá la oportunidad de establecer una red de contactos profesionales valiosos. Al interactuar con expertos en el campo y clientes, los perfiles junior pueden desarrollar relaciones profesionales que le beneficiarán en su carrera a largo plazo.
Por su parte, aunque las pasantías de becarios ofrecen una experiencia valiosa en el mundo laboral, suelen tener un carácter más temporal y pueden no proporcionar las mismas oportunidades de desarrollo profesional a largo plazo que un rol de perfil junior.
Sin embargo, estas pasantías funcionan como puerta de entrada importante para los estudiantes que buscan ingresar a una industria específica y establecer conexiones iniciales con el mundo laboral.
Conclusión
Es importante recordar que los roles de los perfiles junior y de becarios están diseñados para fines distintos y que ambos desempeñan un papel crucial para las empresas.
Los perfiles junior aportan un nuevo talento y energía a las organizaciones, mientras que los becarios ofrecen una perspectiva fresca y la oportunidad de formar y capacitar a futuros profesionales.
Cabe recalcar que un perfil junior se integra en la plantilla de la empresa; es decir, se considera como un empleado. El junior asume responsabilidades y contribuye al desarrollo de proyectos.
A diferencia, el becario, se encuentra en un proceso de aprendizaje y no no se considera como un empleado para la empresa.
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