Internship Talent Management & HR Policies - (Incorporación inmediata)

SEAT S.A. es la única compañía que diseña, desarrolla, fabrica y comercializa automóviles en España. Integrada en el Grupo Volkswagen, la multinacional, con sede en Martorell (Barcelona). SEAT S.A. ya ofrece la última tecnología en conectividad en su gama de vehículos y está inmersa en un proceso de digitalización global de la compañía para impulsar la movilidad del futuro.

«Inspirar a Atreverse, Para tener éxito, Como un equipo», son los 4 valores que nos guían en nuestro día a día y en las relaciones con nuestros/as compañeras/os y stakeholders, representan la esencia de nuestra cultura y son nuestro ADN.

En SEAT, trabajamos con autonomía, vivimos la honestidad y desafiamos el statu quo con valentía. Nos retamos continuamente a nosotrxs mismxs porque creemos que lo podemos lograr todo, experimentamos y aprendemos de los errores cuando nos equivocamos. Damos apoyo y pedimos ayuda cuando es necesario y, juntas y juntos, compartimos y celebramos los éxitos.

Dentro del equipo de Talent Management & HR Policies, tenemos una oportunidad para un/a estudiante en prácticas que quiera desarrollar su carrera profesional dentro de Personas & Organización.

Objetivo

El estudiante dará soporte al equipo de HR Management, HR Policies y Talent Management, cuya labor consiste en orientar y apoyar a las distintas áreas de SEAT y CUPRA en temas como gestión de talento, la transformación de la compañía y políticas de Personas y Organización

Tareas

• Colaborar en la definición y en la implementación de conceptos y proyectos de Personas y Organización.
• Participar en la identificación de talentos de la compañía y definición de programas de desarrollo para ellos.
• Realizar el seguimiento de fases de desarrollo de talento.
• Apoyar en la definición y desarrollo de medidas y pasos a seguir para la transformación de la compañía. Realizar seguimiento de la evolución de la transformación en términos de fluctuación de personas y transformación de empleados hacia competencias de futuro.
• Realizar tratamiento y análisis de datos para la toma de decisiones.
• Participar en la coordinación de los temas en los que los HR Business Partners dan soporte a las áreas (promociones, evaluaciones, remuneración, contrataciones, desarrollo, sucesiones).
• Apoyar en la planificación de contenidos y la preparación de presentaciones al Comité Ejecutivo.
• Dar soporte en la concepción y organización de eventos y reuniones relacionados con temas de talento y transformación.
• Dar soporte en la comunicación de nuevos sistemas de evaluación y compensación.
• Dar apoyo en la definición de nuevas políticas y procesos.
  
  

Y muchas cosas super interesantes…. 😊

Formación

Estudiantes de grado en Psicología, ADE, Relaciones Laborales y/o estudios relacionados. Muy valorable master de RRHH. MUY IMPORTANTE: debes poder realizar convenio con tu universidad, sino, no podremos avanzar en el proceso.

Buen conocimiento de Microsoft Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint).

Idiomas: Español Fluido, Inglés B2.

Otras competencias necesarias: Ganas de aprender, Adaptación y flexibilidad y Motivación.

En SEAT, creemos firmemente en la fuerza de la diversidad y la inclusión como pilares fundamentales de nuestra cultura, en la que toda persona pueda ser auténticamente libre y libremente auténtica. Trabajamos con pasión para crear un entorno donde cada voz sea escuchada y valorada, asegurando igualdad de oportunidades para todas las personas, sin importar género, orientación sexoafectiva, nacionalidad, etnia, identidad cultural, edad, creencias o cualquier otra diversidad.

Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión es una prioridad que nos exigimos a nosotrxs mismxs todos los días.

¡Únete a nosotros/as y forma parte de nuestro equipo!

#SEAT